南京拓展公司-企业拓展之90后的管理-贝塔团建
企业之人才大计
企业 之人才大计 若何识别人才，吸收人才，使用人才，激励人才及保留人才是摆在每一个企业治理者眼前的棘手难题。 天下上通行的识别人才的尺度已广为盛行，按此准则，审核人才
改变头脑定式之别针换别墅
“贝塔团建”“贝塔拓展”是南京德尔塔企业治理咨询有限公司旗下品牌，“贝塔团建”是专业从事南京团建、南京拓展培训、集会会务、旅行团建、南京军训魔训、党团活动、意见意义团建、企业团建、中小学生研学旅行和团队建设创意解决方案开发设计、咨询谋划和尺度实行的团建品牌。
改变头脑定式 之 别针换别墅 在美国，有一个叫麦克唐纳的青年，用一个特大的红色曲别针先后换来钢笔、啤酒桶、雪上汽车、外出旅游音乐条约等，最后经由一番周折，终于换回一套
随着90后走进社会，90后员工治理问题，已经成为一个不能阻止的问题。现在，随便大批的90后踏入企业，许多人以为90后不认真任、自我性太强、缺乏责任感、动不动就跳槽，老板们对此异常头疼。不少老板在培训时诉苦，说现在的年轻人太难治理。拿我们做过多期的拓展训练经向来剖析，到底是什么缘故原由造成了这个现状，该若何应对解决呢？
许多人以为90后的频仍跳槽是不认真任、太过于自我的显示，但人人不妨逆向思索：什么情形下员工不跳槽？把这个问题想清晰，问题自然就解决了。若是一家企业从来不做员工知足度观察，就不能能知道员工体贴什么、在乎什么、需要什么、憎恶什么。企业与员工之间要实现相同无障碍，可以通过拓展训练来来实现相同。增强员工对企业的归属感，领会员工的需求，进而阻止员工太过的，、频仍的跳槽。
在企业拓展训练时我们经常提到忠诚度。员工的忠诚度从何而来？我以为企业必须提供四种时机：做事的时机、学习的时机、提升的时机、赚钱的时机。一个员工在企业内里生长在乎的不外乎这几样了！企业与其用种种方式阻止员工去职，不如想设施提升企业的吸引力，让员工为了自己的利益舍不得脱离公司或离不开公司。企业可以通过忠诚力度的拓展训练课程，让员工有忠诚的意识，提升员工小我私人忠诚度。同时定期组织相关的培训，增强企业自身的吸引力，不失为好的方式。
总而言之，员工进入一家企业，看重的不仅仅是由于薪酬待遇，更在乎的是企业能给与他什么。一个精英的团队，一个协调的团队，一个可以配合进退的团队，这些才是员工愿意留下来的动力！
团建活动要想取得成效，要害要选对时期！
最近，许多HR问团小建，为什么每年自己也都设计了团建活动，可是员工士气依然不高，人才照样流失！天天面临着司理的那张冷漠的脸，全是忧桑！到底该怎么办呢？ 团小建深深的明白这些每
