拓展培训中破冰的关键性-南京军考培训机构-南京企业户外拓展
2022-04-21 13:03:17
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企业之间的竞争其实就是人员、团队之间的竞争，所以很多企业会对让团队进行一些相关的拓展培训。那么拓展训练针对团队融合有着怎样的新颖的培训形式来让员工明白其重要性呢?一个新的团队，只有提供一个轻松自在的团队气氛，才能让员工快
破冰就是激活人的这种埋伏在海平面以下的潜意识。破冰通常是教练通过做一系列的“小游戏”来引导的，这些看似简单的游戏能在最短的时间内激发每个学员的潜能。在破冰项目，往往都是安排具有较深厚心理学理论基础的、经验丰富的、亲和力强的培训教练来操作，这样大大的保证了每次培训项目标成功进行。户外拓展训练热门项目《动力圈》 团建预约电话【4009-025-052】南京团建10年，一站式服务，让企业信赖，让HR省心！
在拓展里面破冰两字大部分时间不会出现在参训者面前，这是教练团队的专业术语，影响拓展训练效果的因素非常多，通过经验的积累与研究发现，开场环节的作用非常明显，也就是说当受训团队到达训练场以后与正式开展项目挑战中间这个段时间。
所以，往往为了达到有效果的培训，从学员到达训练基地之后，甚至在整理行李以前就要进行破冰项目。而破冰所需要的时间一般至少是一个小时，这是心理学家总结人类的潜意识活动周期时间而得出的结论。
这段时间参训者心理活动非常复杂，大部分情况下大家不知道接下来要做什么，由于这个不知道，不能快速的解决会有负面的影响，长期经验告送教练团队，这一刻要快速的整理队伍，2分钟之内完成集合算合格，不然会出现三五个一起找洗手间的，抽烟的，看风景的，就很难把参训者的心来回来投入训练，2分钟集合避免这一情况，控制了大家的行为，但是疑惑没有解开，到底是来干什么，我该怎么做等疑虑，在持续影响训练效果。
破冰的方式方法：
1. 学员与教练：自我介绍，
2. 学员与学员：彼此的相互认识，再到行为肢体的接触，让全部人尽可能的尝试简单的行为动作和肢体的接触进行破除。
3. 学员与组织者：领导讲话，主题导入，故事引导等方式进行相应的破冰活动。例子：资产与负债。
4. 学员与学员：基层，高层。高层采用自我介绍，取代号，抛绣球等方式。
破冰是否成功对整个拓展培训是否能达到预期效果至关重要：
(一)参训学员之间的关系解冻，团队关系达到一种融洽的状态。
(二)参训学员对拓展训练通过成功的破冰达到一种正确对待拓展训练的状态。
(三)参训学员与拓展教练之间的关系通过破冰对教练产生正确的看法，认可教练，接受教练。 因此，破冰不只是做一两种破冰活动这么简单的事，而是要通过一段时间的磨合和接触，逐渐产生兴趣和依赖感。
同时，破冰时间的长短和效果的好坏与学员参训时的心态、心理预期以及学员的整体层次和素质都有着很大的关系。方法也是要有针对性的选择，比如， 对于一些平时不常在一起的学员，平时接触不多，那么破冰就应多采取一些活跃团队气氛的，有一定的沟通和肢体接触的活动和项目。如果是团队职位层次较高，对拓展兴趣不大的学员，就要有针对性地设置一些经典项目，通过一到两个项目标成功操作和教练的精彩点评让学员感受的拓展训练的意义和魅力。如果是学员由于各种原因对教练不信任，则要教练在训练中用真诚和尽心尽力来改变学员的看法。总之，破冰是拓展培训中的重要一环节，好的开始是成功的一半，有效的破冰也是培训成功的一半!
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