团建-如何规避团建后有员工离职呢?

2022-05-02 13:03:02

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在当今社会,无论企业大小,每年都会定期组织公司团建。现在团建已经成为企业中不可或缺的一种福利,在现代企业中发挥着举足轻重的作用。那么企业团建究竟有多重要?为什么公司每年都要组织团建拓展? 一家成功的企业,背后必有一个高效

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团建是什么意思?团建就是聚餐斗酒KTV?在小团队小公司里团建的意思或许就是这三样,但是真正意义上的团建远远不是大家常说的吃饭喝酒ktv。那么团建真正意义到底有多大?企业公司是否有必要经常组织团建? 这个答案是肯定的,因为现在团建形

很多公司对于团队建设都很在意,也可以说是团建活动是有着积极向上作用的。但是在团建之后反而会起到反效果导致了一部分人的离职。

一.团建的目标
对于公司企业而言团建的目标,无非是增强团队凝聚力和团队融合度,增强团队同学之间熟悉程度和共同协助完成事项的能力, 同时也可以通过团建来缓解团队同学在紧张的工作中的压力,可以进行适当的心情和状态上的调剂,能够以更好的状态来完成日常工作。
对于员工而言:公司安排这样的活动,能够出去散散心,又能放松也是一种比较好的事情, 同时也能通过团建交到好的朋友,不用自己掏钱,还能去玩可以说何乐而不为,最重要是能够玩的真的的开心。

二.适得其反的根本原因
1.  占用周末时间团建
很多公司,在开展团建的时候都是占用周末的时候。要知道,绝大一部分已经上了一个星期的班了都已经很累了,就想周末的时候好好睡一睡觉。占用周末的时间,不仅不能起到积极的作用,反而引起员工的愤恨,好好的周末没有了,相当于要连续上十几天的班,这员工心理肯定舒服不了。
很多网友更是调侃,“占用周末时间搞团建简直就是变向加班。”更有甚者直接说:“用周末搞团建的公司就是耍流氓。”可见员工对周末搞团建的反对情绪有多么的高涨。就是因为这样的情绪才会导致团建不仅没有达到效果,反而适得其反。

2.  强制要求参加
对于强制性要求参加团建,很多人心理都不舒服,公司违背了团建的原则以人为本。有的公司为了强制要求员工参加,甚至会出不参加的就加班的要求,逼得员工不得不参加。这种情况之下,肯定是哪里有压迫,哪里就会有反抗。

3.  团建没有新意,也无趣
对于很多公司而言,团建就是大家一起出去外面吃吃饭、唱唱歌,

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活动专业性、趣味性都达不到员工的预期,导致了团建十分乏味。对于这样的团建,很多人都不喜欢,与其这样出去浪费时间,还把自己折腾得很累,还不如早点回家洗洗睡,或者回家多陪陪老婆孩子,多照顾照顾父母来得有意义。

所以对于这样团建很多人都是持反对的状态。

三.公司在团建要遵循二大原则

1.  不占用休息时间,自愿性原则
对于团建,公司要遵循不占用员工休息时间,自愿参加的原则,不要去强制要求员工,逼得越紧,反而让员工与公司越行越远。对于工作时间出去参加团建相信大家都是会非常愿意的,毕竟不用干活还可以领工资的好事。还有就是可以集思广益,怎么玩、在哪里搞,让员工们主动发言,相信他们自己参加了,自愿性也会更强。团建的效果也会更好。

2.  专业性,趣味性原则
作为公司,既然开展了团建活动,就要让团建有意义有效果。可以请专业的团建活动公司来开展,不要随便自己找几个游戏玩一下的形式主义,那是没有任何效果的。很多时候就是因为趣味性,大家都觉得没意思才不愿意参加,比如说要是“跑男、农庄别墅轰趴类、真人吃鸡类、篝火露营类等等的好评如潮的活动,相信大家肯定都是非常乐意参加的。”所以说,感觉每次团建过后都有很多人离职,团建不仅没起到效果,反而适得其反,最重要的还是公司没有真正的考虑到员工的需求,要立足根本,才能有效果。

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