团建-为什么说团建是必要的

如果您想要更好的团队关系，团建活动是必不可少的，因为它是您维护企业运行最重要的资产——员工。

团建活动对于各种规模和结构的公司都很重要。无论您的公司是什么企业类型，无论规模大小，无论您拥有数千名员工或10名员工，团建活动都是必须的，您的团队开心相处，您的业务才能更高效发展。

投资团队建设

为员工花一整天的时间远离办公室似乎是不可想象的。成本可能看起来像一个奢侈的费用，但实际上，团建是你不可或缺的。

他们是任何公司的重要组成部分，如果一个团队不能很好地合作或者没有认真从事他们的工作，那么这个团队可能会让您失去业务。将时间和金钱投入到团队建设，可以带来更加开放和协作的文化。

了解彼此

团建活动最明显的好处是鼓励员工在工作之外相互了解。大部分时间都花在工作上，很难了解你的员工以及他们真正喜欢什么。

团建过程中同事们可以发现他们都喜欢徒步旅行，去同一所大学，或者有同龄的孩子。这些连接可能不会出现在办公室，但它可以帮助员工建立彼此的联系，对于员工稳定性等都有极大的帮助。

建立跨部门的桥梁

团建活动可以让公司不同领域的员工相互了解。在公司范围内的团建活动中，营销团队可以与财务团队一起参加。长期雇员与实习生相邻，为新的友谊和工作协同打开了新的大门。团建活动包含多样性，因为它打破了公司的阶级制度，让每个人都平等。

改善士气和参加

团建活动让他们有机会学习新技能，参加运动或探索新的地方，而不是整天被困在电脑后面。当公司鼓励有趣的活动时，员工更有可能获得参加感。

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团建活动将每个人聚集在一起，甚至可以让最孤独的员工感觉自己是团队的一员。参加对公司的成功至关重要。这是因为他们对工作感到高兴并希望为公司的使命做出贡献。

让员工感到有价值

每一份工作时间长了都会变得无聊和单调。人们希望为一家充满乐趣的公司工作，他们喜欢尝试新事物并花时间在一起，而不仅仅是感觉像企业机器中的齿轮，周而复始重复性工作。

事实上，研究表明提升参加度还可以使员工离开公司的可能性降低87%。

创造有趣的文化

团建有助于公司的文化，这对吸引和留住顶尖人才起着重要作用。在申请工作时，员工不仅要评估他们的工资和福利，还要考虑他们的工作环境，并且喜欢在同龄人旁边工作。由于这种文化转变，团建活动被用作营销和招聘工具。

发展沟通和协作

许多团建活动专门用于促进团队合作和沟通。在团建日期间，当一个团队负责任务时，可以帮助同事发现彼此的优势。沟通和协作良好的团队更有效，更高效。他们更善于找到解决问题的创造性解决方案，互相合作，推动创新。

建立信任

信任是全部优秀企业的基石。看到你的经理在赛道上比赛，唱卡拉OK，或打垒球，将关系提升到一个新的水平。团建活动并不是让高级管理人员和高级管理人员整天坐在他们的办公室里，而是可以将头脑和个性与头衔放在一起。可以建立信任并提高组织内部的透明度。

让企业团建活动变得有趣

每个公司的团建活动看起来都不同，但要有效率并不一定要俗气，可以尝试一些新的东西，如CS，漂流、棒球或飞盘通过专注于建立员工关系，沟通和信任，公司将找到更多参加和富有成效的员工!