团建-团建真的有这么重要吗？

目前不少管理者越来越重视"团建"，喜欢搞些"团队聚餐"、"户外拓展"、"员工集体旅游"等活动，希望以此提升员工的"敬业度"、"团队精神"。有意思的是，与管理者越来越重视"团建"相反，不少员工越来越反感"团建"，我看网络上很多人吐槽这种"团建" :做好了是团建，做不好就是团灭了，一不小心成了HR的送命题。

1.增强团队的凝聚力

任何组织群体都需要一种凝聚力。团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。

2.明确团队的目标

团队建设可以明确团队的目标，提升员工的团队精神和团队意识。通过明确的分工合作，提高团队共同面对问题时更好处理问题的能力，锻炼团队为了共同的目标而相互配合，更好、更快的完成任务。

3.建立跨部门的桥梁

户外拓展训练的意义 团建预约电话【4009-025-052】南京团建10年，一站式服务，让企业信赖，让HR省心！

现代社会面临的竞争和压力,对从业者的要求越来越高,除了需具备良好的业务素质和明确的职业规范外;健康的心理素质、坚强的意志力、良好的协调合作能力.开始变得重要，而拓展训练无疑是最佳的选择。 1、团队氛围和关系更加融洽 在户外拓展

团建活动可以让公司不同领域的员工相互了解。在公司范围内的团建活动中，营销团队可以与财务团队一起参加。长期雇员与实习生相邻，为新的友谊和工作协同打开了新的大门。团建活动包含多样性，因为它打破了公司的阶级制度，让每个人都平等。

4.改善团队士气

团建活动让他们有机会学习新技能，参加运动或探索新的地方，而不是整天被困在电脑后面。当公司鼓励有趣的活动时，员工更有可能获得参加感。团建活动将每个人聚集在一起，甚至可以让最孤独的员工感觉自己是团队的一员。参加对公司的成功至关重要。这是因为他们对工作感到高兴并希望为公司的使命做出贡献。

5.提升员工的价值

每一份工作时间长了都会变得无聊和单调。人们希望为一家充满乐趣的公司工作，他们喜欢尝试新事物并花时间在一起，而不仅仅是感觉像企业机器中的齿轮，周而复始重复性工作。事实上，研究表明提升参加度还可以使员工离开公司的可能性降低87%。

6.建立信任

信任是全部优秀企业的基石。看到你的经理在赛道上比赛，唱卡拉OK，或打垒球，将关系提升到一个新的水平。团建活动并不是让高级管理人员和高级管理人员整天坐在他们的办公室里，而是可以将头脑和个性与头衔放在一起。可以建立信任并提高组织内部的透明度。