团建百科

团建-如何get一场完美的团建

2022-05-02 13:03:08

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为什么企业要团建? 这个答案是肯定的,因为现在团建形式已经成为成为企业中不可缺少的一种的福利,或许你认为团建可有可无,但是聪明的领导人已经将团建作为人才发展和企业规划中一个重要的事宜,最好的例子就比如说我们的马云爸爸。所

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现在一提到团建,大家想到的有多少是高兴的、尽兴的场景? 恐怕没有,大部分人想起团建,更多的是占用周末时间、尴尬到不行的活动、领导任性的想法......员工怨声载道,企业吃力不讨好,团建沦为职场“毒瘤”。 就来谈谈团队建设到底踩了

团建在现代企业中发挥着举足轻重的作用。每一个高效的团队,会带动整个公司的业绩,为公司创造出无限价值。
我们可以通过团建来促进团队同学的沟通交流,增进信任,坦诚相对。同时也可以提升团队协作力、凝聚力、执行力、竞争力。特别是当团队出现问题的时候,一定要组织团建,一次解决不掉,就再来一次!
要知道,团建搞好了才是团建,一不小心搞砸了,就变成了团灭。

别人家公司搞的是团建,自己公司搞的是团灭;
别人家公司搞的团建都那么有意思,自己公司的团建总是很无聊;
看别人家公司团建走心,自己家公司团建简直闹心。

然而对于员工来讲,团建那些奇葩要求,根本不是福利。比如占用周末时间,不来扣工资或者奖金,让人参加完了直想辞职。

对于策划者来说,顶着上级的巨大压力,绞尽脑汁,辛辛苦苦做策划,算预算,出方案,落地执行.....最后换来众口难调,员工群体的一片骂!
为什么团建会这么难?那是因为,有的人是根本没有理解团建的真正意义。

团建的目标
团建的目标基本可以分为两大类:

第一种,通过团建活动丰富员工们的业余生活,放松工作压力,起到劳逸结合的效果,同时也是作为一种员工福利并增加员工与员工之间的情感以及员工与公司之间的情感。

第二种,团建类型则是为了激励员工有更高的工作效率和拼搏精神实现公司业绩在每个阶段的更大化。

所以很显然,前者的团建是以员工的角度出发,团建的目标就是想让你玩的嗨、玩的开心快乐。而后者的角度是以企业公司的角度出发,团建的目标是激励员工,为公司做出更大的贡献。
而这两种形式的团建都是有必要存在的,

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两者应该相互结合。现在后者类型的团建已不再拘泥传统团建那样僵硬的形式化。如今的业绩激励的团建都会结合一些户外拓展或是一些比较有趣的互动形式来激励员工。

所以只要结合适当的调节比例就可以将两种类型的团建的作用发挥到最大化。

第一个问题,采用什么形式的团建?
1、拓展型团建
这种团建通常是把团建安排在拓展训练基地,通过组织各种团队完成拓展项目,达到预定的团队建设的目标。
这种团建的最大优点是效果可观,形式规范,认同度高。毕竟那些拓展项目经过精心研究设计,实践验证通过,且过程规范,还会有专业的人员领导,最终得到相应的效果。但缺点是游戏趣味性弱、千篇一律,容易造同学工吐槽。

2、旅游型团建
这种主要是用组织员工外出旅游的方式开展的团建活动。这种方式轻松、,好玩,在欣赏美景的同时,能有利于促进团队同学之间相互了解,建立团结互助的和谐关系。
但是缺点是花费金额会比较大,并且时间跨度较长,可能会影响企业运行。

3、娱乐型团建
这种团建是组织员工通过吃、喝、玩、乐的方式进行的团建活动。常见的形式有聚餐、卡拉OK、密室逃脱、晚会等。
这种团建不仅花费不大,而且持续时间也在可控范围。

第二个问题,团建活动是否具有可行性,可操作性,普及性?
有的领导选择团建活动单凭自己的喜欢,却不注重实际效果。比如徒步越野、高空走断桥之类等危险活动。
团建活动不能完全凭个人喜好决定,应综合考虑,可以先简单的罗列一些活动方案或形式让员工自行选择,如果员工人数众多,就更应该考虑的周全一些、民主一些。

第三个问题,团建的活动时间是否要占用员工休息时间?
作为员工吐槽的最大问题,不仅需要策划者考虑,更是需要领导者慎重拍板的。
因为员工一直处于连轴转的工作状态,好不容易有个休息时间,结果被强制性要求团建,完全打乱了个人的时间安排。
几天团建活动下来,身心疲惫,结果又要马上回到工作岗位,导致很多员工叫苦连天,出现离职现象。

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团建,是促进企业团结非常重要的方式之一。一场成功的团建,能够让团队成员彼此熟悉,消除隔阂;帮助企业输出甚至创造更高的企业文化,团结团队作战能力。从而提升协作效率,增加团队凝聚力。但开展一场成功的团建不是一件轻松的事情,发

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