江浙沪的团建-南京团建公司-企业管理者的好帮手——南京拓展培训

如何更有效的进行拓展培训——南京拓展培训

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在组织趋于扁平化的今天，团队是组织提高运行效率的可行方式。 南京拓展培训作为一种增强团队凝聚力，提高团队战斗力的有效途径，越来越受到组织的追捧。 打造团队文化 南京拓展培训的开始阶段，都会进行团队建设，

南京拓展培训为数不少的管理者心目中，拓展培训仅仅是游戏，没有太多的实际效用！真的是这样吗？

本人从事拓展培训历时七年，见证了许多的企业因为接受拓展训练而使公司管理得心应手！我敢说，拓展训练这种培训方式，虽不是企业管理的灵单妙药，至少也是管理者不可或缺的好帮手，好方法！下面就让我们来认识一下拓展培训的在中国的发展历程：

拓展培训风靡国际

拓展培训早在欧美上世纪40-50年代就已经有了雏形，学习理论已三十多年的历史。在国外，科学家们从哲学、心理学、生理学角度做了很多研究和阐述，发表了许多论著，体验学习的理论得到空前的丰富。

上世纪90年代初，拓展培训的概念被引入中国，近几年来迅速发展，不断受到推崇，被越来越多的企业列为培训项目。它可分为两大类型：一种是以场地式培训为主的拓展训练，一种是借助自然环境为主的野外拓展训练。在中国，拓展培训已经在北京、广州、上海、长沙等地得到迅猛发展。

周末旅游最新趋势

面对正在盛行的拓展培训，有人预测，它有可能成为周末旅游新趋势。

作为一种新兴的项目，户外拓展培训由于崇尚自然、讲究团队配合、释放压力等特点，正获得越来越多企业的喜爱，在黄金周里成为另类的旅游产品，一些旅游公司和户外俱乐部开始瞄准这一市场。

南京团建活动——团建培训十问十答

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无疑，南京团建活动已成为现代企业培训的一种有效方式，流行于市。然而，在南京贝塔团建培训多年的培训过程中得知，很多学员对团建活动了解并不深，对团建培训存在很多的疑问。为此，南京贝塔团建对学员们常见的问题

挑战来自于心灵

南京拓展培训并非体育加娱乐，也不是所谓的“魔鬼训练”，它需要解决一系列问题。

在今天，知识和技能已成为重要资本，而强烈的进取心、顽强的意志和良好的沟通与合作精神更是一种无形的力量，那么，在什么情况下能使有限的知识和技能释放出极大的能量？如何开发出那些一直潜伏在每个人身上，而人们又未必真正了解的能力和情趣？怎样才能实现跟他人的良好沟通，并弄清这种沟通能够深入到什么程度？怎样有效地消除个人自我中心概念，改变对他人和社会的冷漠心态？这些就是拓展训练的真正意义所在。

南京拓展培训户外拓展训练的理论依据主要是：努力／放弃（积极／消极）的心理力学模型，以及“体验、了解、控制、超越”的心理适应规律。其基本原理为：通过户外体验活动中的情景设置，使参加者充分体验他们所经历的各种情绪，尤其是负面情绪，从而深入了解自身（或团队）面临某一外界刺激时的心理反应和后果，进而学会控制，实现超越。与以往训练不同的是，它采用现代流行的户外体验式培训方式，主要培养参加者的合作意识、团队意识，并使他们在体验中真切感受突破平凡、战胜自己的胆量与勇气，感受成功的秘诀：失败一次，再来一次……它告诉人们，绝不能轻言放弃，任何时候都要相信自己，战胜自我。

量身定做因人施教

有人说，拓展培训是玩中有训，训中有趣。但对拓展培训机构来说，要真正做到这一点并不容易，每一次培训都必须量身定做，精心设计。

据介绍，一般拓展培训机构每接到一次业务，首先要和对方人事部门沟通，了解参训人员的年龄、学历、职业背景、个人及其团队存在的问题等等，然后量身定做，设计相应的训练项目。参训的员工仿佛接受了一次心灵的洗礼，大家普遍反映，通过训练，他们的心拉近了，相互合作的信心更足了。

增强企业员工软实力——南京团建活动

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南京贝塔团建 企业的硬实力是技术、技巧、规模、资本、装备，而这离不开优秀的员工群体的共同努力。优秀的员工群体必然是一个具有团队精神的群体，也只有在完善的团队精神中，员工才能提升技能和素养，发挥出应有的