南京团建活动——团建培训十问十答-团建
增强企业员工软实力——南京团建活动
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南京贝塔团建 企业的硬实力是技术、技巧、规模、资本、装备，而这离不开优秀的员工群体的共同努力。优秀的员工群体必然是一个具有团队精神的群体，也只有在完善的团队精神中，员工才能提升技能和素养，发挥出应有的
无疑，南京团建活动已成为现代企业培训的一种有效方式，流行于市。然而，在南京贝塔团建培训多年的培训过程中得知，很多学员对团建活动了解并不深，对团建培训存在很多的疑问。为此，南京贝塔团建对学员们常见的问题一一罗列，并详细解答。
答：二战时，德国人在大西洋的海底用潜艇去攻击英国商务用船，灾难过后都会有一小部分人能存活下来，但是幸存的人并不是年轻的水手，而是船上年纪较大的老水手。对于这样的现象，一些心理学家和军事专家进行专项研究，得出结论：在灾难时刻，决定人生存的关键因素是人的心里素质，而并非完全靠你的体能。而良好的心里因素，来源于丰富的阅历和经验产生的坚定的生存信念。在灾难中，年轻的水手因为精神的沮丧导致了生理防线的全面崩溃，从而造成了体力的急剧下降，最终导致死亡。于是，1942年，劳伦斯.豪尔特（英）和库尔特.汉恩（德）创办了阿伯德威海上训练学校，这就是体验最初的一个雏形。
答：团建培训以亲身体验学习为基础，通过各式各样、生动有趣的交互式游戏和挑战高难度的拓展训练项目，在活动中观察、发现、反思，把枯燥的管理理论和人生哲理在活动中融汇贯通，以促进内部沟通，融洽团队关系，树立相互配合、相互支持的团队意识，增强相互信任，激发个人潜能。
答：根据每个项目标不同，配备相应的安全设施，培训中所用的训练器械都经过专业设计和安全论证。例如，在高空项目中，学员所使用的保护绳和安全带都可以承受2吨左右的冲坠力。而经验丰富的培训师也会随时从技法上保护学员安全。
南京团建培训问：学员从拓展培训中学到什么
答：团建培训是为了提升和强化个人心理素质，拓展企业人员潜能，建立高尚而尊严的人格。在拓展训练中，企业员工之间、上下级之间达到非常亲密的相互依存的关系，激发出团队员工更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力。
南京团建培训问：企业能才拓展培训中获得什么
答：企业在团建培训的收获，实则是源于企业员工在拓展培训中的收获。在南京团建活动中，任何个人都是无法单独完成一项任务，团队同学的支持与呐喊成为了每个人完成自我挑战的关键因素。当每个参训人员成功完成训练项目时，一种自我成功的满足感和与团队共同努力达成目标的成就感油然而生，使团队更富有凝聚力。
提升人格魅力团体训练——南京团建活动
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进行提升人格魅力的团体训练，选题十分重要。如果选题不佳，极易使培训流于形式；同样，设计新颖，别县一格的培训形式也十分重要，否则，学员会感到收获不大甚至没有收获。 南京贝塔团建活动培训公司提
归属感是人的需求的一个重要层次，这也是减少员工的活动率和流失率的重要因素。在进行户外拓展训练的过程中，每个任务的完成来源于同伴的帮助与支持，会让员工在团体中体会到一种归属的满足感，这能加强员工的凝聚力而使其活动率和流失率大大减少。
南京团建培训问：团建培训对学员的精神及心态真的起那么大的作用吗
答：有研究表明，对于所体验过的事，我们能学习到百分之八十。而南京团建培训正是基于一种体验式的学习方法，团建培训师在整个培训过程中是一个引导者，学员才是真正的讲师和主角——讲解自己的看法、观念，进行团队之间的沟通、讨论、升华，把自己的观念负诸行动，从而最终改变自己、完善团队。
答：团建培训虽然有天战极限的课程，但是会根据不同的人群类策划拓展项目，并不全是靠体能的。在培训中，接受考验的是你的心理素质和解决问题的能力才是关键。因此，对年龄和体力的要求没有严格限制的。
问：学员应该注意什么，才能让团建培训真正发生作用
答：体验属于一种内省式的学习方法，要求学员的高度参加。
问：那学员的参加度怎么取保证
答：首先要有明确的企业培训目标。一般来说，新员工的培训，其主旨是人际关系的建立沟通以及企业文化的渗透；而对于企业的中高层管理者，提升领导和决策能力就成为了培训的重点。其次是培训师的引导力。
答：其他培训，比如IT培训、语言培训，更多的是在传授一种技能，是可以量化的，而体验则是传播一种观念，一种精神，一种潜移默化的力量，是不能量化的。
南京团建活动—员工参与培训的五个步骤
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南京团建培训 的关键就是利用公司员工的创造性、友善和支持. 随之而来的就是改善你经营的方式,你必须征询员工的意见,并 让他们参与计划变革.使变革发生的关键就是利用公司员工的创造性、友善和支持. 随之而来的就是
